التأمين الصحي يعلن مواعيد العمل الجديدة في شهر رمضان 2026
أعلنت الهيئة العامة للتأمين الصحي عن خطة تنظيم العمل الرسمية والمواعيد الجديدة المقررة خلال شهر رمضان المبارك لعام 1447 هـ / 2026، وذلك وفقاً للمنشور الرسمي رقم «1» لسنة 2026 الصادر عن رئاسة الهيئة، بهدف ضمان استمرارية تقديم الخدمات الطبية للمواطنين مع مراعاة طبيعة الشهر الفضيل.
مواعيد العمل برئاسة الهيئة وإدارات الفروع
وفقاً للمنشور الصادر، تقرر أن تبدأ مواعيد العمل الرسمية في رئاسة الهيئة وإدارات الفروع والمناطق التابعة لها من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الواحدة بعد الظهر، وذلك خلال أيام العمل الرسمية من الأحد إلى الخميس من كل أسبوع.
وشددت الهيئة في منشورها على ضوابط الحضور والانصراف، حيث تقرر:
استمرار العمل بنظام «التجاوز» في الحضور حتى الساعة 8:15 صباحاً فقط.
يتم احتساب التأخيرات الرسمية للموظفين اعتباراً من الساعة 8:30 صباحاً.
الالتزام التام بساعات العمل المقررة لضمان إنهاء المصالح الإدارية للمنتفعين في أسرع وقت.
نظام العمل في المستشفيات والعيادات واللجان الطبية
نظراً للطبيعة الخاصة والخدمية للوحدات العلاجية، منحت الهيئة مرونة في تحديد المواعيد لضمان عدم تأثر الخدمة الطبية المقدمة للمرضى، وجاءت الضوابط كالتالي:
المستشفيات الكبرى والعيادات: فُوِّض مديرو الفروع ومديرو مستشفيات «مدينة نصر، 6 أكتوبر، مركز الأورام، والعاصمة الإدارية» بتحديد مواعيد العمل بما يتناسب مع طبيعة نشاط كل وحدة، مع الالتزام بالقرارات المنظمة للهيئة.
اللجان الطبية: تتولى رئيس الإدارة المركزية للجان الطبية تحديد مواعيد عمل اللجان خلال الشهر الكريم، بما يضمن السهولة واليسر على المنتفعين، على أن يتم إبلاغ كافة اللجان بالمواعيد الجديدة فور اعتمادها.
ضوابط الفروع وإلغاء الأذونات
تطرق المنشور رقم «1» إلى تنظيم نظام «الفترات» الإضافية، حيث تبدأ عقب انتهاء مواعيد العمل الرسمية مباشرة. وبالنسبة للوحدات العلاجية، يترك تحديد ساعات الفترات لمديري الفروع بناءً على حجم العمل الفعلي بكل وحدة.
إجراءات انضباطية هامة:
إلغاء جميع الأذونات: تقرر رسمياً إلغاء كافة الأذونات الشخصية خلال شهر رمضان، مع الإبقاء فقط على التجاوز المقرر للموظفين المسيحيين عن يوم الأحد من كل أسبوع.
طلبات تخفيض الساعات: يمكن للعاملين الراغبين في تخفيض أو إلغاء ساعات الفترات الإضافية التقدم بطلب رسمي للسلطة المختصة، شريطة ألا يؤثر ذلك على صالح العمل وحقوق المرضى.
تأتي هذه الإجراءات لضمان التوازن بين حقوق العاملين في الحصول على ساعات عمل مخففة خلال الصيام، وبين حق المنتفعين في الحصول على الرعاية الطبية والخدمات الإدارية دون انقطاع، خاصة في ظل الإقبال المتزايد على عيادات ومستشفيات التأمين الصحي.
